2026 年 5 月下旬，赵露思现身潮玩品牌 TOPTOY 代言直播，一场即兴互动意外引爆网络。直播期间品牌 CEO 到场和员工互动，现场聊起儿童节心愿，大家不约而同笑着喊出 “想放假”。见状赵露思顺势接话，大方提议干脆满足大家的心愿，还打趣说会亲自监督落实，轻松的氛围里满是真诚。没想到 CEO 当场爽快应允，随后品牌在 5 月 25 日正式发布通知，确定 6 月 1 日全体员工放假一天，打造专属 “mini 情绪假期”。这件事火速冲上热搜，赵露思也被网友趣味冠名 “放假委员会会长”，暖心举动收获满满好评。
整个过程全程无剧本安排，完全是直播里的自然发挥。员工随口的玩笑心愿，多数场合下都会一笑而过，但赵露思认真接住了大家的期待，以轻松调侃的方式帮员工向管理层传递心声。她姿态亲和，既没有刻意博关注，也没有越界行事，更像员工和老板之间贴心的传话人，这份恰到好处的分寸感，也让网友纷纷感慨这份善意绝非刻意作秀。
这件事能引发全网共鸣，核心是戳中了当下职场人的共同心声。日常工作中，休息时间紧张、基层诉求难以被倾听，是很多人都面临的现状。不少网友坦言，在职场里大家即便心生想法，也很少敢直接向管理层提出，而赵露思的举动，恰好替很多人说出了心里话，成为一种暖心的职场代偿。与此同时，品牌方说到做到、快速兑现承诺的做法，也赢得了大众认可，人性化的管理不仅提升了员工幸福感，也成功塑造了良好的企业形象。
放眼全球职场氛围，如今越来越多企业开始关注员工情绪价值与休息权益，弹性休假、主题短假期等模式逐渐流行，但真正愿意倾听员工心声、落实小福利的企业依旧不算普遍。事件走红后网上也出现不同声音，有人夸赞赵露思善良接地气，用自身影响力传递温暖；也有人认为这只是一场巧合的直播互动，不必过度放大解读。
客观来看，这只是一次有趣的即兴互动，谈不上所谓的职场改变，却提供了很好的参考。明星借助自身影响力，为普通人争取实在的小福利，远比刻意策划的宣传更打动人心。而企业灵活人性化的管理方式，也证明关怀员工和品牌发展并不冲突。一场小小的直播互动，让员工收获假期、品牌收获口碑、赵露思也进一步夯实了亲和暖心的路人缘，多方共赢的美好画面，也让这个夏日的小美好被网友频频点赞。
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